Funciones principales:

• Asesorar a la Línea de Mando en materias de legislación laboral.
• Apoyar gestión de contratación inicial de trabajadores a través de la recopilación de documentos y confección de carpetas del personal, gestión para firma de contrato de trabajo y modificaciones (cuando proceda), entrega de cargos, trámite de credencial de identificación y coordinación de traslado de personal a faena.
• Controlar la vigencia de los documentos y antecedentes del personal (contratos, anexos, exámenes médicos, inducciones, etc.). Emitir, registrar y controlar formularios de vacaciones, permisos, días progresivos, beneficios por la Caja de Compensación. Controlar la información registrada en los Libros de Asistencia, indicando desviaciones afectas a incumplimiento de la legislación vigente.
• Generar planilla para emisión de sueldos de faena, con información consolidada, confiable y real.
• Preparar documentos de respaldo para presentar ante la Dirección del Trabajo, tramitar solicitudes excepcionales de trabajo, certificados de cumplimiento de obligaciones laborales, licencias médicas.
• Informar y respaldar toda desvinculación de trabajadores, mantener archivo de solicitudes de finiquito y respaldos de pago de finiquitos.
• Atender situaciones contractuales de los trabajadores en faena.
• Controlar el alojamiento y alimentación del personal de la faena.
• Responsable de coordinar todos los cambios de turno del personal de la faena.

Requisitos:

Únete a nuestro equipo y lidera proyectos que marquen la diferencia. Si te consideras un líder innovador, responsabilidades dinámicas y desafiantes te esperan en nuestra empresa.