Con la presencia de nuestro Gerente de Sustentabilidad, Patricio Alvarez y de Luz Vanzulli, Directora de Programa de Educación Continua de la Universidad Mayor, nuestra empresa ha firmado un convenio de capacitación para nuestros trabajadores y que consiste en un “Programa de Entrenamiento y Formación” desarrollado de acuerdo a los requerimientos de Membrantec S.A. a través de la Gerencia de Sustentabilidad, Recursos Humanos y Finanzas.
Cabe recordar que Membrantec S.A., basa su Sistema de Gestión, en un continuo mejoramiento, desarrollo, retención, fidelización y mejoramiento de su capital humano; además, apuesta a la capacitación de sus trabajadores y a la formación por competencias, entendiendo esto lo que los trabajadores son capaces de realizar al concluir el proceso educativo, y el objetivo de este proceso no es la transferencia de contenidos, sino los resultados de aprendizaje puestos en práctica.
Alcances del Programa
Al término del curso, el trabajador podrá entender la responsabilidad y el proceso constructivo; sabiendo evaluar y controlar las actividades de soldadura, aseguramiento control de calidad, mantención de equipos y riesgos asociados a los estándares de Membrantec S.A.
EL Programa consta de 38 horas de las cuales 8 horas son de carácter teórico y cuyo objetivo es “Conocer desde la teoría el proceso de impermeabilización de pilas de lixiviación, piscinas, estanques, etc. bajo estándares internacionales y los establecidos por Membrantec S.A.”.
Los Contenidos del curso abarcan diversos tópicos de manejo cotidiano en las faenas tales como tipos de geosintéticos, Instalación de geosintéticos, proceso de soldadura por cuña caliente, proceso de soldadura por extrusora manual y aseguramiento y control de calidad.
En un segundo módulo se entregan conceptos para resguardar la seguridad, medio ambiente y calidad en el desarrollo de las operaciones donde se revisan contenidos tales como el Enfoque estratégico de seguridad Membrantec S.A., la Política de Sustentabilidad, (alcohol y drogas), los riesgos asociados a la instalación de geosintéticos (extrusora manual y cuña caliente), los riesgos asociados a trabajos de control y aseguramiento de calidad y el uso y manejo del Reglamento Interno.
En el módulo tercero se manejarán conceptos asociados al reconocimiento de mantención y piezas identificando los equipos de fusión, así como reconocer fallas comunes para reparación y su reportabilidad.
Se revisarán en este módulo conceptos tales como Cuña Térmica (partes y piezas), Extrusora térmica (partes y piezas) y Tensiómetro (partes y piezas).
Además, el curso persigue reconocer la importancia del trabajo en equipo y del liderazgo, y cómo aplicar estas habilidades al desempeño laboral. Se revisan conceptos tales como Grupos v/s equipo y beneficios del trabajo en equipo, Axiomas de la comunicación, Competencias de un líder y la realización de un ejercicio práctico.
En una última instancia, se realiza un módulo de horas prácticas cuyo objetivos es realizar un proceso de impermeabilización -bajo estándares internacionales y establecidos por Membrantec S.A.- mediante cuña térmica y extrusora manual.
Al final del curso se realizan 6 horas de evaluación tanto teórica como práctica de los conocimientos adquiridos durante la capacitación donde se revisan casos, se efectúa un taller práctico, una evaluación escrita y una evaluación práctica en terreno.
La Universidad Mayor entregará, a quienes cumplan con los criterios académicos definidos para este curso, un certificado de aprobación con el número de horas pedagógicas de la actividad, la fecha de inicio y término y la nota final obtenida. Junto con la entrega de estos certificados, la Dirección de Educación Continua de la Universidad Mayor entregará un informe académico con los antecedentes de realización y de finalización del curso.